В продолжение темы, как рекрутеру гарантировать спокойствие, чтобы его не кинул магазин:
Вот у меня шопы на БС, ЗМ, КР, РУТОРе и МЕГе.
Почти везде есть опция выдавать те или иные роли сотрудникам шопа. Самая удобная схема на ЗМ - просто проставляешь галочки где надо и получается необходимая роль. Можно проставить, например, чтобы сотрудник имел право только просматривать чужие клады. Так он будет видеть, кто сколкьо и чего положил, за что ему положена комса.
А вообще, конечно, в идеале, у рекрутера должен быть прямой контакт со всеми курьерами, которых он привел - он их должен сам же и брифовать и курировать в качестве эдакого супервайзера.
Я лишь предполагаю, т.к. у нас не самый большой шоп, и мы никогда по такой схеме не работали. У нас все по-семейному, проще намного: супервайзером курьеров и операторов выступает директор розничного шопа. Но он только будет рад. если с него, например, снимут нагрузку хотя бы частично!)
